轶事

创立京瓷三年后的1961年4月29日，前一年入社的11名高中文凭员工突然向公司递交了一份"请愿书"。他们要求公司对未来做出承诺，比如定期加薪、发放奖金等，并明确表示："如果不答应，就全体辞职。"

当时，京瓷正全力推进预成形烧结玻璃的增产，加班已成了一种常态，有时连周日也要出勤，员工的不满和对未来的焦虑与日俱增。

面对他们的要求，稻盛耐心劝说道："公司刚刚起步，无法对未来作出保证。但我一定努力会让你们有所回报。你们愿不愿意相信我一次？既然有辞职的勇气，难道就没有'即使被骗也愿意信我'的勇气吗？"

谈判后来转移到稻盛的家里，持续了整整三天。最终，在稻盛一番又一番的真诚劝说下，员工们逐一被打动。稻盛更坚定地表示："如果将来我胡乱经营，让你们觉得被骗了，那就把我刺杀了吧！"听到这番誓言，原本态度最坚决的青年谈判代表也握住稻盛的手，眼泪夺眶而出。

这一事件成为让稻盛蜕变为真正的企业经营者的重要转折点。他开始认真思考企业的本质，并深刻地意识到："企业经营，必须以保障员工及其家人的生活、追求大家的幸福为目标。"
他还进一步体会到，要想实现企业的长远发展，就必须履行作为社会一员的职责，为社会的发展作出贡献。

之后稻盛正式出任社长，1967年，他确立了京瓷的经营理念："追求全体员工物质与精神两方面的幸福，为人类与社会的进步发展作出贡献。"公司也因此由一家追求自身技术问鼎世界的企业，转型为以全体员工幸福为宗旨的企业，这一理念为企业经营奠定了坚实的基础。